年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう！
だれもが「休暇を取得しやすい環境づくり」に取り組みましょう！
休暇の取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です
問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 静岡市葵区御幸町8-1 JADEビル6F TEL054-252-2110 平成29年度地域の特性を活かした休暇取得推進のための環境整備事業（静岡市）
などが考えられます
年次有給休暇の計画的付与制度とは?
年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残り
の日数分については、労使協定を結べば、計画的に
休暇日数を割り振ることができる制度です。この制
度の導入によって、休暇取得の確実性が高まり、従
業員にとっては予定していた活動を行いやすく、事
業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。
1
経営のトップから社内の休暇取得を呼
びかけましょう
2
管理者が率先して休暇を取得しましょう
3
労働組合等による、企業・労働者への
働きかけも考えられます
4
バースデー休暇や半日休暇など多様な
休み方を検討しましょう
静岡労働局 静岡市CITY OF SHIZUOKA
厚生労働省 Ministry of Health, Labour and Welfare
事業主の皆様へ
職場の全員で
厚生労働省は、静岡市と連携を図りながら、地域における
休暇取得推進の働きかけをおこなう「地域の特性を活かし
た休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。
年次有給休暇を活用して大道芸ワールドカップを見に行こう！
計画的な連続休暇取得のススメ
11月は年次有給休暇を
祝日に絡めて、連続休暇
を計画しましょう！！
11
SUN MON TUE WED THU FRI SAT 年休 文化の日
1 2 3 4
年休
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
年休 勤労感謝の日 年休 19 20 21 22 23 24 25
年休
26 27 28 29 30
November
2017
大道芸ワールドカップ期間
年次有給休暇を取得することのメリットは？
③休暇を取得しやすい職場環境づくりの推進
・マルチジョブ化（多能工化）により休暇時のサポートを可能にしている。
（清水区
小売・卸売
従業員20～49人）
・幹部に連続休暇を取るようにすすめ、部下が取りやすくするようにしている。
（清水区
飲食・宿泊 従業員20～49人）
②計画的な休暇取得を推進
・年間休日取得表を全員が策定し見える化し、毎月の幹部会議にて年休
取得状況を報告している。（駿河区
製造
従業員200人以上）
・半期毎の初めに、従業員に3日間の年次有給休暇取得予定日を提出してもらう。
（葵区
小売
従業員10～19人）
①経営トップによる社内への取得促進の呼びかけ
・毎月取得日数の確認をし、管理職から休暇取得の呼びかけを行っている。
（葵区
情報通信
従業員20～49人）
・メールによる月1回の社長メッセージで、休暇取得を呼びかけている。
（駿河区
小売
従業員９人以下）
静岡市内にはこんな取組をしている事業場があります
22.9
16.7
48.6
8.2
13.5
79.2
30.2
5.3
9.7
7.7
38.5
2.3
2.4
42.9
8.8
10.2
0
20
40
60
80
100
仕事の効率が上がる
社内の雰囲気がよくなる
従業員のモチベーションが向上する
社内の人間関係が良くなる
優秀な人材が集まる
従業員の心身の健康につながる
従業員の定着率が良くなる
特にメリットが感じられない
事業場
従業員
平成２８年度事業場アンケート結果より ％従業員が年次有給休暇を取得することのメリット（複数回答）
昨年度のアンケートで、静岡市内の休暇
の現状と今後の方向性について調査しま
した。
「従業員が年次有給休暇を取得する事の
メリット」は、
「従業員の心身の健康に
つながる」「従業員のモチベーションが
向上する」
が多く、事業場、従業員の認
識は概ね共通しています。
年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕
事に対する意識やモチベーションを高め、
仕事の生産性を向上させ、イメージの向
上や優秀な人材の確保につながるなど、
事業場、従業員双方にメリットがあると
考えられます。
静岡市のプレミアムフライデー
静岡市では、静岡商工会議所・I Love しずおか協議会・商店街等と連携し、 官民一体となってプレミアムフレイデー事業に取り組んでいます。
『静岡市から「働き方」を変えよう！』
単なる消費促進でなく「まちは劇場プロジェクト」などとも連動し、「豊かな時間の過ご し方・楽しみ方」をまち全体で提案し、市民の皆様に参加していただくことで、「ワーク ライフバランスの推進」や「ライフス イルの向上」といった、暮らしの充実・働き方の 改革を目指しています。
http://shizumatch.jp/premium-friday/organization/
企業・経営者の皆様へお願い
従業員の方々に、「豊かな時間」を過ごしてもらいやすいよう、それぞれの職場での環境 づくりについてご協力をお願いいたします。
●月末 曜日は、有給休暇・時間休の積極的な取得を促す
●業務の性質上、月末 曜日ではなく他の曜日に定時退庁日を設定する。 等、個々の企業の形態や実情に合わせた取組みで構いません。
協力宣言企業を募集しています！
本事業にご賛同いただける企業・経営者の皆様は、「プレミアムフライデー実施協力企業 宣言書」（下記HPより取得可能）をご提出くださいますようお願いいたします。（協力 宣言企業の情報は、順次HP等で発信しております。）
日時 平成２９年１１月１３日（月）１３：００～１７：３０
場所 グランシップ ６階 交流ホール・展示ギャラリー
定員 ２００名
※入場無料
第１部 採用力向上セミナー 講師 長﨑一朗
第２部 ワーク・ライフ・バランスシンポジウム
基調講演 安藤哲也（ファザーリングジャパン理事長）
交流会ワールドカフェ
ファシリテータ静岡県立大学教授犬塚協太
懇談会（自由歓談、名刺交換）
注：第１部 事業主・人事関係者対象、
第２部 事業主・従業員・一般・学生・保護者対象
